公開日：2025年7月30日
最終更新日：2025年7月30日
ホテル業界は観光需要の回復やインバウンドの増加により、市場が再び活気を取り戻しています。
一方で、ホテル業界の仕事を検討するにあたって、年収が気になるという方も多いでしょう。中には、ホテル業界の年収は低いというイメージを持つ方もいらっしゃるかもしれませんが、実際には企業規模や職種、スキルによって大きく異なります。
この記事では、ホテル業界の年収や収入に関連する要素、増やす方法などを紹介します。
ホテル業界の特徴と年収について
ホテル業界とは、主に利用者に対して宿泊用の客室を提供する業界の総称です。
ここでは、ホテル業界の特徴と年収について解説します。
ホテルマンの平均年収
ホテルマンの平均年収は約361万円です。
厚生労働省の「令和6年（2024年）賃金構造基本統計調査」によると、宿泊業・飲食サービス業の月収平均は26万9,500円、年間賞与は37万9,500円です。
これらのデータから、「月収26万9,500円×12ヵ月分＋37万9,500円＝約361万円」となり、ホテルマンの平均年収は361万円となります。
ただし、この数値には宿泊業だけでなく飲食業も含まれており、実際の年収は異なるため注意しましょう。また、他の業種と同様に年齢が高く、そして勤務年数が長くなるほど、年収も高くなる傾向にあります。
ホテル業界の福利厚生
ホテル業界の福利厚生として、他の業界と同様で社会保険や退職金制度、交通費支給、住宅補助や深夜手当などがあります。
また、ホテル業界は職種によっては早朝出勤や夜勤のシフトもあるため、住宅手当や社員寮などが充実しているホテルも多いです。自社やグループの宿泊施設・レストラン割引など、業界ならではの福利厚生もあります。
福利厚生の内容は働くホテルによって大きく異なるため、ホテルマンとして働く際には内容を十分に確認しておきましょう。
ホテル業界の福利厚生については、以下の記事でもまとめていますので、あわせてご参照ください。
ホテル業界で働く魅力
ホテル業界で働く魅力は、ホテルに訪れるゲストを笑顔にさせられることや、自らの成長につながることです。
ホテル業界では顧客サービス力、コミュニケーション力、チームワーク、問題解決能力など幅広いスキルを実践的に身につけられます。また、国内外から多様なゲストが訪れるため、語学力や異文化理解を活かすことができ、国際的な視野を広げられるメリットもあります。
新しい知識やスキルを習得する機会も多く、自己成長を実感できる点も大きな魅力です。
ホテル業界の現状と今後
ホテル業界は、コロナ禍からの観光需要の回復とインバウンド需要の拡大に伴い、市場が大きく成長しています。
一方で、新規ホテルの開業ラッシュや顧客ニーズの多様化で競争が激化しており、人手不足が深刻化している現状です。また、少子高齢化による労働人口の減少も、今後の人手不足をさらに深刻化させる要因となっています。
そのため、ホテル業界には賃金水準の引き上げや労働条件の改善、福利厚生の充実、多様な人材の採用がより一層求められています。
ホテル業界のキャリアパス
ホテル業界のキャリアパスは、部門によって異なります。
例えば、フロント部門においては接客スキルやホスピタリティの向上が重視され、数年ほど経験を積むとチームやマネージャーへのステップアップが可能です。
調理部門では、サービス技術や料理・飲料の知識が求められ、経験を積むとレストランマネージャーに昇格できる可能性もあります。
また、ホテル業界のキャリアパスは女性が多く活躍しているのも特徴で、性別を問わずキャリアアップを目指せるのが特徴です。
ホテル業界の年収を左右する要因
ホテル業界の年収は、さまざまな要因によって左右されます。
ここでは、ホテル業界の年収を決める要素について解説します。
ホテルの規模
ホテルの規模は年収を左右する要因の一つです。
一般的には、ホテルの規模が大きいほど年収も高い傾向にあります。これは大規模になると客室数が多いことに加え、レストランや宴会場、スパなどさまざまな収益源が増えて総売上が大きくなるためです。
一方で、規模の小さなホテルは収入面で劣りやすいものの、スタッフ一人ひとりが複数の業務を担当することが多く、接客から運営まで多様なスキルを身につけやすいメリットがあります。
ホテルの種類
ホテルの年収は、ホテルの種類によっても変わります。
一般的には、シティホテルや高級ホテル、外資系ホテルは給与水準が高い傾向にあります。これはホテルの客室単価が高いことや、レストランや宴会場など多様な収益源を持つため、利益率が高いためです。
リゾートホテルについては、立地や経営戦略によっては年収が高くなるケースがあります。一方で、季節や経済情勢による変動が起こりやすいため、オフシーズンの収益確保が課題です。
職種
ホテル業界は、担当する職種によって年収に大きな差が生じやすい特徴があります。
フロントスタッフや一般職は年収が比較的低めであるものの、キャリアアップすることで大幅な年収アップも可能です。
営業職は法人営業や宿泊プラン、イベントの提案など売上に直結する業務を担うため、成果に応じたインセンティブが支給されることもあります。そのため、実績によって年収が大きく変わりやすい特徴があります。
また、近年はデジタルマーケティング担当やITソリューション部門など、専門性の高い職種が増えており、これらは他職種に比べて年収水準が高めです。
スキルや資格
ホテル業界ではスキルや資格の有無が年収に影響を与えます。
例えば、「ホテル実務技能検定」や「ホテルビジネス実務検定」などの資格を取得していると、専門知識や実務能力の証明になります。これらのホテル関連の資格を取得していると、昇進や給与アップのチャンスにつながることも多いです。
また、近年は外国人観光客への対応が増えていることもあり、英語や中国語などの外国語スキルや関連資格の価値も高まっています。さらに資格は就職や転職時のアピールポイントにもなるため、事前に取得しておくと有利です。
ボーナス・インセンティブ
ホテル業界では、基本給に加えてボーナスやインセンティブ制度が年収に大きく影響します。
特に高級ホテルや外資系ホテル、営業職ではこの傾向が大きい特徴があります。そのため、ホテル業界への就職や転職を検討している場合は、基本給だけでなく、賞与やインセンティブ制度なども確認しておくことが大切です。
ただし、ボーナスはホテル全体の業績や個人評価に連動するため、好調な年は増額される一方、業績悪化時には減給や支給なしになる場合があります。また、インセンティブ制度も成績によって変わるため、安定した収入を望む場合は注意が必要です。
残業の有無
残業の有無も、ホテル業界の年収を左右する要因の一つです。
ホテル業界は24時間営業・シフト制勤務であることが多く、深夜勤務や週末勤務などによる手当が発生することもあります。そのため、基本給が少なくても、残業や手当が多い場合は年収が多くなりやすい特徴があります。
ただし、残業が多いほど年収は上がりやすい一方で、身体的・精神的な負担が増え、プライベートの時間が減るという点に注意が必要です。また、近年は働き方改革によって残業削減に取り組むホテルも増えています。
勤務地
ホテル業界の年収を左右する要因に勤務地があります。
大都市圏では給料水準が高い傾向にある一方、地方都市では給料が低めに設定されていることが多くあります。このような差が生じるのは、都市部と地方での需要や生活コスト、ホテルの規模に違いがあるためです。
都市部の方がホテルの稼働率が高い傾向にあることに加え、生活コストが高く、それに合わせて給料水準も高く設定されます。ただし、都市部は給料面で優位であるものの、家賃や生活費などのコストが高くなりやすい点に注意が必要です。
ホテル業界で年収を増やす方法
ホテル業界で年収を増やすためには、さまざまな方法があります。
ここでは、具体的な方法について解説します。
給与交渉や条件改善を上司に相談
ホテル業界で年収を増やす方法として、上司への給与交渉や勤務条件の改善などが挙げられます。
その場合、ただ給料を上げてほしいと伝えるだけでなく、これまでの実績や業務への貢献、担当業務の負担など具体的な根拠を示すことが大切です。例えば、新たな業務を任されたタイミングは、給料や条件改善を相談しやすいタイミングになります。
また、給与交渉を行う際は、希望額が業界や社内の相場から大きく外れていないかを事前に調べておくことも重要です。自分のスキルや経験に見合った妥当な金額を示すことにより、交渉がスムーズに進みやすくなります。
キャリアアップ
ホテル業界では、昇進や役職アップが年収アップの方法の一つです。
例えば、フロントスタッフから主任、マネージャー、支配人といった管理職になると、基本給や役職手当が大幅に増えます。
キャリアアップするためには、日々の業務で積極的に責任ある仕事を引き受け、リーダーシップやチームマネジメント力を身につけましょう。役職ごとに求められるスキルを意識して行動することが、キャリアアップへの近道となります。
また、業界のトレンドや新しいサービス、マネジメント手法などを学び続けることにより、キャリアの幅が広がります。
資格取得
資格取得は、ホテルで年収を増やす方法の一つです。
ホテル業界では必須資格がない場合が多いものの、関連資格や語学力を身につけることにより、昇進や給与アップのチャンスが広がります。具体的には、以下の資格を取得していると、実務や転職活動で有利になり、年収アップにつながる可能性があります。
- ホテル実務技能検定
- ホテルビジネス実務検定
- 語学資格
語学力は外国人対応や高級ホテルで重視されやすいため、年収アップを目指すなら積極的に資格取得を検討しましょう。
また、資格取得にかかる費用を補助する制度や、研修プログラムを用意しているホテルもあります。資格取得を目指すのであれば、このような制度が充実しているホテルで働くこともおすすめです。
転職
ホテル業界で年収を増やす方法として転職が挙げられます。
現職で昇進や昇給の機会が少ない場合や、より良い待遇・環境を求める場合は、自分のスキルや実績を正当に評価してくれるホテルに転職するのも選択肢です。特に昇進のチャンスが限られている場合や、給料・福利厚生などの待遇を改善したい場合に効果的です。
一方で、転職を検討する際には以下の点に注意する必要もあります。
- 転職先の評価制度や給与体系を事前に確認しておく
- 自分の目標やライフスタイルに合った職場を選ぶ
- 長期的なキャリアプランを描いておく
ホテル業界で転職する際には、転職支援サービスの利用がおすすめです。転職支援サービスを利用すると、求人探しから面接対策、条件交渉まで専門のアドバイザーがサポートしてくれます。企業の内情や給与体系など自分では聞きにくい情報も得られるため、ミスマッチを防ぎやすいです。
また、非公開求人や好条件の案件を案内してもらえることも多く、効率的に安心して転職活動を進められます。
宿泊業でキャリアアップを叶える方法について、以下の記事でも詳しく解説していますので、あわせてご参照ください。
まとめ
ホテル業界の年収は、企業規模や職種、勤務地、スキル、資格の有無など、さまざまな要因によって大きく異なります。年収を高めるためには、昇進や資格取得、転職などのキャリアアップが有効で、特に語学力やマネジメント経験は高く評価されやすい特徴があります。
自分に合った働き方やキャリアプランを描き、積極的にスキルアップを行うことがホテル業界で年収を増やすポイントです。
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