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全力でサポート致します。
MERIT
日本のホテル・旅館で働くメリット
日本のホテル・旅館での勤務は、
異文化交流や日本のおもてなし精神を学ぶ貴重な機会です。語学力や接客スキルも磨けます。
国際的な環境で
働ける
国内外から多くの観光客やビジネス客が訪れるため、異文化交流が盛んで接客スキルや語学力を磨くことができます。
観光業の発展に伴い就業機会が豊富
インバウンドの急増により外国人観光客に対応できる語学力や異文化理解を持つ人材には多くの雇用機会が提供されます。
日本のおもてなし
精神を学べる
日本の接客は高品質なホスピタリティとして世界中で評価されています。日本のおもてなし精神を身につければ、他国で働く際に大きな強みとなります。
キャリアアップ
のチャンス
大規模ホテルやビジネスホテルでは昇進や部署異動の機会が
多く多様な業務経験を積むことができます
RESIDENTIAL STATUS
日本のホテル・旅館業界で
働く為の在留資格
外国人の皆さまが日本のホテル・旅館業界で働く為には仕事内容に応じて様々な在留資格の取得が必要です。
技術・人文知識・国際業務
| 仕事内容 | フロント、企画・広報、マーケティング、通訳・翻訳、営業など |
|---|---|
| 日本語能力 | 法律上の規定なし ※実務上JLPT：N2〜N1相当が必要 |
| 学歴要件 | 国内外の大学、短大 専門学校卒 ※専攻と業務内容の関連性が必要 |
| 在留期間 | 最長５年 上限なしで更新可 |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | 可 |
特定技能１号（宿泊分野）
| 仕事内容 | フロント、企画・広報、接客サービスなど業務全般 |
|---|---|
| 日本語能力 | 日本語能力試験 （JLPT N4以上又はJFT-Basic A2レベル以上） |
| 学歴要件 | 不問 |
| 在留期間 | 最大5年 |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | 不可 |
特定技能１号（外食分野）
| 仕事内容 | ホテル内レストランでの接客、配膳、調理及びシフト管理、在庫管理など店舗運営全般 |
|---|---|
| 日本語能力 | 日本語能力試験 （JLPT N4以上又はJFT-Basic A2レベル以上） |
| 学歴要件 | 不問 |
| 在留期間 | 最大5年 |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | 不可 |
特定技能１号（ビルクリーニング分野）
| 仕事内容 | ホテル内部の清掃業務（床、内壁、天井、洗面所）、トイレなどの清掃、ベッドメイキングを含む客室整備作業 |
|---|---|
| 日本語能力 | 日本語能力試験 （JLPT N4以上又はJFT-Basic A2レベル以上） |
| 学歴要件 | 不問 |
| 在留期間 | 最大5年 |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | 不可 |
資格外活動（留学生）
| 仕事内容 | フロント補助、レストランサービス、調理補助、売店、客室清掃 |
|---|---|
| 日本語能力 | 法律上の規定なし ※実務上JLPT：N４～N1相当が必要 |
| 学歴要件 | 原則なし 在学中の方 |
| 期間・時間 | 在学中：週28時間以内 ※長期休暇中 一日８時間・週40時間以内 |
| 家族帯同 | 可 |
特定活動（ワーキングホリデー）
| 仕事内容 | フロント・広報、レストランサービス、調理補助、売店、客室清掃 |
|---|---|
| 日本語能力 | 法律上の規定なし ※実務上JLPT：N４～N1相当が必要 |
| 学歴要件 | 不問 |
| 期間・時間 | 期間：原則１年 ※国より異なる 時間：フル勤務可 |
| 家族帯同 | 不可 |
特定活動（インターシップ）
| 仕事内容 | フロント、接客・配膳、客室清掃、調理補助等の業務補助 |
|---|---|
| 日本語能力 | N４～N３推奨 業務補助をするに妥当な水準 |
| 学歴要件 | 海外の大学・専門学校に 在籍していること |
| 在留期間 | 原則１年以内 （通常１か月～６カ月） |
| 転職・転籍 | 不可 |
| 家族帯同 | 不可 |
特定活動４６号
| 仕事内容 | フロント、コンシェルジュ、レストランサービス、企画、広報、外国人スタッフ教育、ＳＮＳ運営など |
|---|---|
| 日本語能力 | 日本語能力試験 JLPT N1 又はBJTビジネス 日本語能力テスト480点以上 |
| 学歴要件 | 日本の大学卒又は大学院修了 専門学校卒（高度専門士称号） |
| 在留期間 | 最大５年（更新可） |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | 不可 |
技能（調理）
| 仕事内容 | 外国料理（中華、フレンチ、イタリアン、タイ、インド、韓国など） |
|---|---|
| 日本語能力 | 厨房での指示理解、衛生管理、業務報告に支障が出ない程度（N4程度以上が望ましい） |
| 学歴要件 | 学歴不問 10年以上の調理実務経験 ＊日本料理は対象外10年以上 |
| 在留期間 | 最長５年 上限なしで更新可 |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | １年３年（更新可） |
技能実習生（育成就労制度）
| 仕事内容 | フロント・接客・清掃等の実務、＊調理系の業務は外食・飲食料品の分野にて可能。 |
|---|---|
| 日本語能力 | 明確な基準なし ※JLPT N4またはJFT-Basic A2程度が求められる |
| 学歴要件 | 技術移転が目的の為、厳しくないが中卒以上が望ましい。 |
| 在留期間 | 技能実習１号1年・２号2年・3号2年・合計・最大5年 ＊育成就労制度へ移行する見込み |
| 転職・転籍 | 不可 |
| 家族帯同 | 不可 |
身分系（永住者・定住者）
| 仕事内容 | 職種制限なし。すべての職種で働くことが可能。 |
|---|---|
| 日本語能力 | 日本語能力試験なし ※実務上JLPT：N４～N1相当が必要 |
| 学歴要件 | 日本の大学又は専門学校 （専門士）卒 |
| 在留期間 | 永住者制限なし 永住者の配偶者、定住者、定住者の配偶者、最大５年（更新可） |
| 転職・転籍 | 可 |
| 家族帯同 | 可 |
FOREIGN WORKER
ホテル・旅館業界における
外国人労働者の構成比
日本のホテル・旅館業界で働く外国人の特徴を国籍・在留資格・年齢別の傾向を示します。
※外国人労働者の在留資格別割合については、産業別の詳細なデータが公表されていないため、正確な内訳は不明ですが全体の傾向からの推察させて頂いています。
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OCCUPATION
職種
宿泊業の仕事は多岐にわたります。初心者でも始めやすい仕事も多くスキルや経験に応じてキャリアアップも目指せます。
宿泊客のチェックイン・チェックアウトや案内を行い、旅の始まりをサポートします。
宿泊予約：お客様の予約受付や管理、問い合わせ対応を行います。
チームを率いて、円滑な運営とサービス品質の向上を担います。
食事の提供を通じて、笑顔とおもてなしを届ける仕事です。
おいしい料理を作り、宿泊客の心に残る食体験を創造します。
客室や共用スペースを清潔に保ち、
快適な滞在を支えます。
※他にも様々な職種があります
TYPE
宿泊施設のタイプ
日本の宿泊業にはさまざまな種類があります。
それぞれ異なる魅力や働き方があり、自分に合った職場を見つけてください。
01
シティーホテル
ビジネス客や観光客を迎える
高級ホテル
POINT
- 1語学力を活かせる
- 海外からのゲストが多く語学力が求められます。
- 2キャリアアップが可能
- 一流ホテルでの経験が履歴書にプラス。
- 3都市での生活が便利
- 働きながら都会の日本文化を体験できます。
02
ビジネスホテル
出張客や短期滞在のゲストが
多い宿泊施設
POINT
- 1未経験者でも安心
- 基本的な業務が多く、接客初心者にも働きやすい。
- 2安定した仕事環境
- リピーター客が多く、慣れやすい業務内容。
- 3日本の接客を学べる
- シンプルな環境で日本のおもてなしの基礎を身につけられる。
03
ラグジュアリーホテル
特別な体験を提供する
最高級ホテル
POINT
- 1高度なスキルが身につく
- 一流の接客や日本独自の高級サービスを学べる。
- 2語学力が求められる
- 海外のお客様が多く、多国籍な職場環境。
- 3グローバルなキャリアの一歩
- 日本での高級ホテル勤務は世界でも評価される経験。
04
リゾートホテル
観光客に癒しを提供する
宿泊施設
POINT
- 1自然の中で働ける
- リゾート地での仕事はリフレッシュ効果抜群。
- 2地元文化を体験
- 地域の観光地や文化を学びながら働ける。
- 3長期滞在客との交流
- リピーターや長期滞在のゲストと親密な関係を築ける。
05
温泉旅館
温泉と和の文化を提供する
宿泊施設
POINT
- 1日本の伝統文化を体験
- 着物の着付けや温泉マナーなど、日本の伝統を学べる。
- 2地元に密着した生活
- 地方の自然や食文化を楽しみながら働ける。
- 3特別なおもてなしを学べる
- 旅館ならではの心遣いを学び、他の業界でも役立つスキルに。
06
観光地旅館
旅行者が滞在拠点にする
旅館
POINT
- 1観光知識を活かせる
- 観光案内や地域の文化をお客様に紹介できる。
- 2語学力が活かせる
- 外国人観光客が増加中で、多言語対応の機会が多い。
- 3和の文化に触れる
- 畳や和室の仕事を経験し、日本の伝統を深く知れる。
-
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FIOW
ご登録から入社までのフロー
宿ジョブ・転職エージェントでは外国人求職者の皆様の転職活動がスムーズに運びますよう全力でサポートさせて頂きます。
01
ご登録
まずはお申込みフォームより応募ください。
※サービスのご利用には一切料金は掛かりません。
入力は１分程度です。
02
個別面談（宿ジョブ）
専任のキャリアアドバイザーがあなたのご経歴、ご希望条件をお伺いしながらあなたに合った求人をご紹介させて頂きます。
03
応募・面接（企業）
応募企業が決定しましたらあなたを応募企業に推薦させて頂きます。
書類選考が通過しましたら面談日時の設定をさせて頂きます。
04
内定・ご入社
内定後、在留資格の更新または変更が必要な場合には手続きが行われます。
諸手続き完了後、入社となります。
宿ジョブ・転職エージェントが
あなたの転職活動をサポートします。
ホテル・旅館業界に精通したキャリアアドバイザーが
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日本のホテル・旅館業界で働こう！
FAQ
よくあるご質問
- Q
- 宿ジョブ転職エージェントとはどんなサービスですか？
-
- A
-
宿ジョブ転職エージェントは宿泊業に特化した就職・転職エージェントです。宿泊業の転職プロであるキャリアアドバイザーがあなたの希望条件、ご経歴、スキルをお伺いさせて頂きながらあなたに合うお仕事をご紹介させて頂きます。不安なこと、ご質問等様々なことをご相談ください。
- Q
- ホテル、旅館業での仕事は未経験ですが仕事は紹介してもらえますか？
-
- A
-
未経験の方でもホスピタリティーに興味のある方、宿泊業にチャレンジしてみたいという方であれば是非ご応募ください。あなたの就職、転職のサポートをさせて頂きます。
- Q
- どんな仕事がありますか？
-
- A
-
ホテル・旅館にはフロント・レストランサービス・調理・客室清掃・部門マネージャー・支配人等様々な仕事があります。あなたの希望条件、ご経験、適性からあなたに合った仕事を紹介させて頂きます。
- Q
- オンライン面接は可能ですか？
-
- A
-
はい、オンラインや電話でもキャリアアドバイザーと面談することができます。特に遠方の方やご来社が難しい場合は直接お会いできなくても転職サポートが受けれらますので安心てご応募ください。
- Q
- 宿ジョブ転職エージェントとはどんなサービスですか？
-
- A
-
はい、現在海外にお住まいの方も応募可能です。ただし就業には在留資格の取得が必要です。当社は日本国内での雇用契約締結後、在留資格の取得サポートを行う企業と提携しスムーズに手続きを進められるよう支援しています。なお、ビザの取得には条件があるため応募前に詳細なご相談をお勧めいたします。
外国人活躍中の求人情報はコチラ
CAREER
あなたの未来を変える、
日本のホテル・旅館業界でのキャリア
“日本のおもてなし”を学び、
世界で活躍できる人材へ
語学力を活かせる環境
日本のホテル・旅館業界は語学力を活かしたい外国人に最適な職場です。観光地では海外からの宿泊客が多く、外国語を使う機会が豊富にあります。
フロントや接客では語学対応が評価され、昇進やキャリアアップにもつながります。
実務を通じて日本語力も自然に向上でき、多言語対応力を磨きたい方にとって理想的な環境です。異文化交流を楽しみながら働けるため、国際的な感覚を身につけたい方にも最適です。将来は海外ホテルでの活躍も目指せます。
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日本のホテル・旅館業界は、外国人にとって日本独自の「おもてなし文化」や接客マナーを直接学べる貴重な職場です。
ここで身につけたサービススキルは、今後どの国で働く場合にも役立ち、ホテル業界を目指す外国人にとって大きな魅力となっています。
全国のホテルや旅館では外国人スタッフ向けの求人が増加しており、努力次第でキャリアアップの機会も広がっています。
宿泊部門、料飲部門、管理部門などへのマネージャー昇進も可能で、世界中のお客様と接する中で語学力や異文化理解も深まります。
日本での勤務経験は将来の転職や母国でのキャリア形成にも活かせるため、今がホテル・旅館業界で新しい一歩を踏み出す絶好のタイミングです。
外国人歓迎の求人を探している方は、ぜひ私たちと一緒に理想の職場を見つけましょう。
グローバル化が進む今、日本の宿泊業界では多様なバックグラウンドを持つ人材が求められています。あなたの経験と情熱を活かし、日本で新しいキャリアを築いてみませんか？