求人詳細
ホテルの経理マネージャーとして、財務経理部門の運営管理を担っていただきます。日々の経理業務の監督や売掛金・買掛金管理、月次・年次決算、キャッシュフロー管理など幅広い業務を担当。財務経理ディレクターと連携しながら各部署やオーナーとの調整を行い、正確な財務管理を支えます。経理チームのマネジメントや他部門との連携を通じて、ホテル経営を支える重要なポジションです。
職場環境
募集要項
| 仕事番号 | 4907 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社新神戸ホールディング |
| フリガナ | アナクラウンプラザホテルコウベ |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル神戸 |
| 客室数 | 592室 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区北野町１丁目 |
| アクセス | JR山陽新幹線・市営地下鉄「新神戸駅」に直結。 神戸の中心地・三ノ宮へは地下鉄で2分。 |
| URL | https://www.anacrowneplaza-kobe.jp/ |
| 周辺環境 | ANAクラウンプラザホテル神戸は、兵庫県神戸市中央区の新神戸駅に直結する利便性の高い立地にあります。徒歩2~3分圏内にコンビニがあり、スーパーは三宮エリアまで地下鉄で約2分または車で5~10分ほどで利用できます。医療機関は徒歩10分前後にクリニックが点在し、総合病院へも車で10~15分ほどです。銀行やATMは新神戸駅や三宮周辺に多数あり、徒歩または電車で5分以内で利用可能です。交通・生活施設が充実しており、日常生活にも非常に便利な環境です。 |
| 募集職種 |
|
| 仕事内容 | 経理マネージャーは、ホテルの財務経理の日常業務を監督し、すべての業務が円滑かつ効率的に遂行されるようにする責任を担っています。すべての業務が定められた基準に従って遂行されるよう、スタッフに明確な指導とサポートを行います。 財務経理ディレクターと密接に協力しながら、経理マネージャーはホテルの様々な部署とオーナーとの間でやり取りされる財務書類の作成と管理を支援し、正確性と会社の方針および手順への準拠を保証します。 経理マネージャーの主な責任は、割り当てられた範囲内で人的・物的資源を効果的に管理し、すべての活動がホテルの財務方針の枠内で行われるようにすることです。この職務は、財務の健全性を維持し、リソースを最適化し、ホテルの財務目標の達成に貢献することで、ホテルの目標をサポートする上で重要な役割を果たします。 主な職務 日常業務の指揮：日々の財務活動を監督し、経理、財務プロセスの円滑な運営を確保する。 主な責任 １．チームのリーダーシップ： 経理チームを指導・管理し、明確な指導とサポートを提供する。 他部門（営業、オペレーションなど）との効果的な協力関係を育み、円滑な財務報告と意思決定を促進する。 |
| 必要な能力・経験 | 必要なスキル 財務諸表の作成：貸借対照表、損益計算書、キャッシュフローレポートのレビュー、分析能力。 経験 財務管理を中心とした経理マネージャー業務経験2～5年以上 資格 日商簿記2級以上（必須） |
| 採用人数 | 1名 |
| 転勤の可能性 | なし |
勤務条件
| 雇用形態 |
|
|---|---|
| 雇用期間 | 定めなし |
| 試用期間 | ※試用期間3ヶ月あり（試用期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 賃金形態 | 月給 |
| 想定年収 | ＜年収＞ 5,008,000円 ～ 1,128,000円 |
| 給与 | ＜月収＞407,000～861,000円 ※ご経験・スキル等により応相談 |
| 固定残業代 | なし |
| 賞与実績 | あり。支給は会社業績および個人の勤務成績に基づく。 |
| 就業システム | シフト制 |
| 就業時間 | 1日あたりの実働時間：7時間45分 |
| 休日 | 111日(年間)、リフレッシュ休暇4日、有給休暇(初年度10日) |
就業環境
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
|---|
福利厚生
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
|---|---|
| 入居可能住宅 | なし |
| マイカー通勤 | なし |
| 従業員食堂 | あり |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 福利厚生 | IHGグループのホテル宿泊 レストランの従業員割引制度あり 従業員食堂あり 制服・ロッカー貸与 社内外の研修制度あり |
選考方法
| 選考プロセス | 書類選考→面接（ 2回 ） |
|---|---|
| 面接方法 | オンラインも可能 |
| 応募書類 | 履歴書（写真付き）職務経歴書 |
応募から入社までのフロー
- 求人に応募
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- 企業面接
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■ このポジションの魅力
“人”の成長が、ホテル品質をつくる
自分の企画した採用や研修が、現場のサービス向上に直結します。
グローバルブランドで視野が広がる
IHGの研修や世界基準の人事ノウハウに触れられる環境です。
採用・研修を横断し、人事としてスキルアップできる
キャリアの幅が広がり、将来的にHR領域全般のキャリアを目指せます。