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求人詳細
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- 静岡県｜
- 仕事番号：R-02037
富士山の麓・静岡御殿場の地で働きませんか？/社宅完備！インセンティブ制度導入予定！
富士山をはじめとする自然の美しさや、寺院、美術館などの文化的な名所が点在しています。また、近隣には富士急ハイランドや富士サファリパークなどの人気のテーマパークもあります。地元の魅力を存分に味わいながら、観光地巡りを楽しむことができます。職場では未経験からの方も居ますのでやる気と学びたい意欲があれば大歓迎です。
情報更新日：2024/08/12
職場環境
職場風景
※フロント
※食事
※施設内ゴルフ場
募集要項
| 仕事番号 | R-02037 |
|---|---|
| フリガナ | フジザクラホテル |
| 企業名 | 富士ざくらホテル株式会社 |
| 施設名 | 富士ざくらホテル |
| 客室数 | 142室 |
| 勤務地 | 静岡県駿東郡小山町須走473-1 |
| アクセス | JR御殿場線「御殿場駅」から車で約15分 東名高速道路御殿場I.Cから東名高速道路と国道138号経由で約34分 |
| URL | https://www.fujizakurahotel.co.jp/ |
| 周辺環境 | ・最寄りのコンビニ、スーパーまでは車で約5分 ・最寄り駅である御殿場駅周辺にはドラッグストアや病院、銀行など生活に必要な施設は一通りそろっています ・御殿場の大型アウトレットモールには車で約20分 ・近隣にはスキー場やサイクリング・クロスカントリーコースがあり、アクティビティ施設も充実 ・車で15分ほどの場所にはサーキット場もあるので、車好きの方にとっても楽しい環境です |
| 募集職種 |
|
| 仕事内容 | 「富士ざくらホテル」内レストラン「MIKURIYA御厨」にて、サービス業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ――【評価基準を明確にし、スタッフの頑張りをトータルで評価】 ――【ホテル内レストラン「MIKURIYA御厨」について】 |
| 必要な能力・経験 | ■必須経験・資格・スキル |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許(AT) 必須 語学力（英語・中国語・韓国語・日常会話程度） あれば尚可 PCスキル（基本操作） 必須 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 採用人数 | 2人 |
| 募集背景 | 増員 |
| 転勤の可能性 | なし |
勤務条件
| 雇用形態 |
|
|---|---|
| 雇用期間 | 定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 賃金形態 | 月給 |
| 想定年収 | 年収3,000,000 円～3,600,000 円 ※経験により考慮 |
| 給与 | 月給230,000円～250,000円 ※インセンティブ制度導入予定 |
| 固定残業代 | なし |
| 賞与実績 | 年 １ 回 ※実績に応じて支給 |
| 給与支払い日 | 毎月末日締め 翌月15日払い |
| 就業システム | シフト制 |
| 就業時間 | ■残業は基本月20時間以内（繫忙期の3月、8月は30時間近くになる可能性あり） |
| 休日 | シフト制（月7日～11日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得・5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与） |
就業環境
| 従業員数 | 就業場所 全体（ 33 ）人 女性（ 19 ）人 男性（ 14 ）人 |
|---|---|
| 年齢層 | （ 18 ）歳 ～（ 65 ）歳 ※平均年齢 35歳 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
福利厚生
| 通勤手当 | 交通費支給 ホテルと自宅の往復距離×18円/日 |
|---|---|
| 入居可能住宅 | 単身用あり 特記事項（ 寮費:月20,000円or住宅補助:月20,000円） |
| マイカー通勤 | 駐車場（無料） |
| 従業員食堂 | なし |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 福利厚生 | ・研修制度 ・360度評価制度 ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（従業員専用駐車場・無料駐輪場完備） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・勤務前後に施設利用可能（温泉・ジムなど） ※インセンティブ制度導入予定 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | 定年年齢 60歳 |
| 再雇用制度 | あり 上限年齢（ 70）歳 |
選考方法
| 選考プロセス | 宿ジョブ転職エージェントよりご登録 → 企業面接（ 2 ）回 → 内定 |
|---|---|
| 面接方法 | オンラインでも可能 |
| 面接場所 | 本社もしくはオンライン |
| 応募書類 | 履歴書（写真付き） 職務経歴書 |
応募から入社までのフロー
- 求人に応募
- エージェントとの面談
- 企業面接
- 内定・入社
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＼働きやすい環境づくりにも注力！／
上司だけでなくスタッフ同士でもお互いを評価する「360度評価制度」を取り入れるなど、フラットで働きやすい職場環境づくりにも注力。エスカレーションやフィードバックも推奨しており、あなたの頑張りが無駄になることはありません。20代～30代と若手中心に活躍中で、年齢や経験に関係なく意見やアイディアを出し合える風通しの良さは当ホテル自慢の一つ。失敗を恐れず、柔軟な発想で新しいアイディアもどんどん提案してくださいね。